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Was ist unter Mobbing zu verstehen;
„Unter Mobbing ist zu verstehen, dass jemand am Arbeitsplatz häufig und über einen längeren Zeitraum schikaniert, drangsaliert oder vernachlässigt bzw. ausgegrenzt wird.“
(Mobbing-Report 2003)
Der Begriff Mobbing steht für besondere Konflikte am Arbeitsplatz.
Mobbing ist systematisch und gezielt.
Mobbing endet fast immer damit, dass der/die Gemobbte den Betrieb verläßt, indem er/sie selbst kündigt oder z.B. aus Krankheitsgründen gekündigt wird.
Die häufigsten Mobbinghandlungen:
Leymann spricht von 45 Mobbinghandlungen, die sich inhaltlich in fünf Bereiche gliedern lassen:
- Angriffe auf Möglichkeiten, sich mitzuteilen
- Angriffe auf zwischenmenschliche Beziehungen
- Angriffe auf das persönliche Ansehen
- Angriffe auf Qualität und Sicherheit der Berufs- und Lebenssituation
- Angriffe auf die seelische und körperliche Gesundheit
Die vier Phasen des Mobbing:
- Konflikte,Grenzverletzungen und einzelne Vorfälle auf verschiedenen Ebenen.
- Psychoterror setzt ein.
- Der Fall wird offiziell/ Es setzen arbeitrechtliche Sanktionen ein.
- Ausschluss aus der Arbeitswelt
Die führt zu:
- PTSD (posttraumatisches Stresssyndrom)
- schwere körperliche und seelische Erkrankungen
- langfristige Krankschreibung
- Frühverrentung,
- Abfindung,
- Suizidgefahr
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